Propos à caractère sexuel échangés par mail : un licenciement est-il justifié ?
Publiée le 13/11/2024
Le licenciement fondé sur des propos à caractère sexuel échangés via la messagerie professionnelle mais dans le cadre d’une conversation privée, porte atteinte au droit à l’intimité de la vie privée du salarié. Ce licenciement est donc nul. Dans une affaire récente, un salarié avait été licencié pour faute grave ...